劳务派遣给就业人员带来更多的就业选择
1、因为就业人员的人事关系是全部建立在劳务派遣公司的，一旦就业合同期满可以顺利的进行流动，去选择新的工作岗位。
2、劳务派遣公司的多种信息渠道可以为求职者提供多种就业选择。就业人员可以在不同的岗位流动和比较中找到工作。
3、同时，劳务派遣可以更好的保障就业人员的合法权益。在劳务派遣的合同期中，劳务派遣公司是用人的主体，在就业人员的报酬待… 2019-12-10 |
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劳务派遣可以有效的转移企业风险
劳务派遣已经不是一种少数现象了，很多企业都选择劳务派遣的方式来进行员工的聘用。对企业来讲，劳务派遣可以有效的降低经营风险，主要表现在以下方面：
用人企业和劳务输出机构来签订相应的劳务输出协议，在其中明确企业需要的人才标准、人数以及待遇等相关的问题，通过劳务输出机构来招聘人才，最终由企业来决定最终人选。
同时劳务输出机构与招聘人员… 2019-12-10 |
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劳务派遣服务于哪些企业
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳… 2019-12-10 |
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劳务派遣对员工的好处有哪些
1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体;
2、无后顾之忧。派遣单位依法与劳务人员建立劳动关系、保险等都由派遣单位负责，保护了劳动者的合法权益；
3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性；
4、劳务人员以个人能力实现自身价值。 2019-12-10 |
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